Znáte schopnosti svého týmu. Teď je rozvíjejte.

Matice dovedností

Vidíte, kdo co umí, kde jsou mezery a co trénovat jako první. Budujte flexibilitu pracovní síly napojenou na strategické cíle.

Matice dovedností: Údržba Technik údržby (MT)

Pokrytí (7 zaměstnanců)

85% 90% 95% 100%

Hydraulika

PLC prog.

Svařování

Prev. údržba

Elektro

Pneumatika

Požadováno

Vyškoleno

Mezera

-1 0

TB T. Brožek

100%

AC A. Červenka

88%

CH C. Hájek

75%

2 3

MF M. Fišer

75%

SP S. Procházka

63%

2 3

RC R. Čech

50%

WS W. Sedlák

25%

Mapování

Hodnocení

Identif. mezer

Trénink

Důvěřují nám provozní týmy po celém světě

15 000+Aktivní uživatelé 59Zemí 190 000+Vyřešených problémů

Mezery v dovednostech vás překvapily v nejhorší chvíli

Váš nejlepší obsluhovač CNC odešel do důchodu. Najednou jste zjistili, že nikdo jiný neumí ten stroj provozovat na plný výkon. Mezery v dovednostech byly neviditelné, dokud se nestaly krizí, a pak jste byli pozadu.

Teď mezery vidíte dřív, než začnou bolet

Vizuální matice dovedností v TeamGuru zobrazují úroveň znalostí každého člena týmu vůči každé požadované kompetenci. Jediné body selhání jsou okamžitě zvýrazněny a analýza mezer generuje cílené plány školení napojené na strategické priority.

Vizuální identifikace mezer

Upozornění na jediné body selhání

Plány školení z dat mezer

Skóre flexibility týmu

Co získáte

Dovednosti týmu na jeden pohled

Jeden přehled ukáže úroveň každého člena týmu v každé požadované dovednosti. Zelená umí, červená chybí. Jasné na první pohled.

Kde stojíte na jednom člověku

Systém zvýrazní dovednosti, které ovládá jediný člověk. To jsou místa, kde vám jedna nemoc zastaví linku.

Plán školení podle mezer

Z nalezených mezer vzniká plán školení s prioritami, termíny a přiřazenými školiteli nebo mentory.

Flexibilita týmu v číslech

Každý tým má skóre flexibility podle toho, kolik lidí zvládá kolik rolí. Sledujete, jak roste.

Všechno do sebe zapadá.

Modul Matice dovedností funguje i samostatně. Propojený se zbytkem TeamGuru umí víc a všechny moduly níže jsou součástí stejného předplatného: jedna platforma, jedno přihlášení, žádné další nástroje, které byste kupovali, integrovali a udržovali.

Tato stránka

Matice dovedností

Dokumenty

Školicí materiály a certifikáty jsou propojeny s požadavky na dovednosti s automatickými příznaky pro přeškolení.

Strategické cíle

Cíle rozvoje pracovní síly z X-Matrix jsou přímo napojeny na cíle v matici dovedností.

Standardizovaná práce vedoucích

Hodnocení dovedností a koučovací sezení se zobrazují jako položky ve standardizované práci vedoucích první linie.

Reporty

Skóre flexibility, plnění školení a trendy mezer v kompetencích jsou součástí manažerských reportů.

Časté dotazy

Jak jsou definovány dovednosti a úrovně znalostí? +

Definujete katalog dovedností a škálu znalostí (obvykle 1 až 4: povědomí, zvládne s podporou, samostatný, může učit ostatní). Každá role specifikuje minimální požadovanou úroveň pro každou dovednost.

Kdo provádí hodnocení dovedností? +

Zpravidla vedoucí týmu ve spolupráci s daným členem. Některé organizace zahrnují také sebehodnocení a hodnocení kolegů pro úplnější obraz.

Lze sledovat certifikáty a data expirace? +

Ano. Certifikáty s datem expirace (řidičský průkaz na VZV, první pomoc atd.) jsou sledovány s automatickými připomínkami obnovy před vypršením.

Jak to pomáhá s plánováním nástupnictví? +

Matice dovedností odhaluje, kteří lidé jsou připraveni na nové odpovědnosti a kde je potřeba rozvoj. Spolu s plánem školení podporuje strukturované plánování nástupnictví.

Lze porovnat úrovně dovedností napříč závody? +

Ano. Standardizované definice dovedností napříč závody umožňují porovnávat úrovně schopností, identifikovat nejlepší postupy a plánovat meziodborové rozvojové programy.

Vyzkoušejte Matice dovedností v praxi

Domluvte si demo a zjistěte, jak TeamGuru řeší Matice dovedností pro týmy jako ten váš.