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Conosci le capacità del tuo team. Sviluppale ora.

Vedi chi sa fare cosa, dove sono le lacune e cosa formare prima. Tutte le linee e gli stabilimenti in un unico posto, non un foglio Excel per ogni team.

Matrice competenze: Manutenzione Tecnico di manutenzione (MT)
Copertura (7 dipendenti)
85% 90% 95% 100%
Idraulica
Prog. PLC
Saldatura
Mant. prev.
Elettrico
Pneumatica
Richiesto
5
4
5
4
5
6
Formato
4
4
5
5
4
5
Lacuna
-1 0
0
0
+1
-1 0
-1 0
MR M. Rossi
100%
4
4
4
4
3
4
AF A. Ferrari
88%
4
3
3
4
3
3
LR L. Romano
75%
3
4
3
3
2 3
3
SE S. Esposito
75%
3
2
3
3
3
4
CC C. Conti
63%
2 3
3
2
3
3
2 3
FR F. Ricci
50%
2
2
3
2
2
3
GM G. Marino
25%
2
1
1
2
2
2
Mappare skill
Valutare
Identif. lacune
Formare

Scelto dai team operations di tutto il mondo

  • Honeywell
  • A. O. Smith
  • Woodward
  • Gates
  • ABB
  • Aptiv

15 000+utenti attivi 59paesi 190 000+problemi risolti

Le lacune di competenza ti sorprendevano nel momento peggiore

Il tuo miglior operatore CNC è andato in pensione. Hai scoperto improvvisamente che nessun altro riusciva a far girare la macchina a piena capacità. Le lacune di competenza erano invisibili finché non diventavano crisi, e a quel punto era già troppo tardi.

Ora vedi le lacune prima che facciano male

Le matrici delle competenze visive in TeamGuru mostrano il livello di competenza di ogni membro del team rispetto a ogni competenza richiesta. Per ogni competenza, lo stato della formazione mostra dove mancano persone.

Identificazione visiva delle lacune
Stato della formazione per competenza
Scadenze delle certificazioni sotto controllo
Confrontabile tra stabilimenti

Cosa ottenete

Mappatura visiva delle competenze

Un'unica vista mostra il livello di competenza di ogni membro del team per ogni competenza richiesta. Verde significa padronanza. Rosso significa lacuna. Il quadro è immediatamente chiaro.

Identificazione delle lacune

Per ogni competenza definisci quante persone formate ti servono. Lo stato della formazione mostra la differenza: −1 è una lacuna da chiudere, +2 è una riserva.

Tutti gli stabilimenti in una pagina

Il widget della copertura formativa nei report mostra tutti gli stabilimenti affiancati, in rosso, giallo o verde. Inseriscilo in qualsiasi report, accanto alle tue note per l'aggiornamento mensile.

Tutto si integra.

Il modulo Matrice delle competenze funziona da solo. Collegato al resto di TeamGuru fa di più: tutti i moduli qui sotto sono sulla stessa piattaforma, con un solo accesso.

Matrice delle competenze

Controllo documentale

Materiali di formazione collegati a ogni competenza.

Report direzionali

Report in un clic. Recupera ore.

Domande frequenti

Come vengono definite le competenze e i livelli di padronanza? +
Definisci un catalogo di competenze e una scala di livelli di padronanza (tipicamente da 1 a 4: consapevolezza, può con supporto, autonomo, può formare gli altri). Ogni ruolo specifica il livello minimo richiesto per ogni competenza.
Chi effettua le valutazioni delle competenze? +
Di solito il responsabile del team in collaborazione con il membro stesso. Alcune organizzazioni includono anche autovalutazioni e valutazioni tra pari per un quadro più completo.
Si possono monitorare le certificazioni e le loro date di scadenza? +
Sì. Le certificazioni con data di scadenza (patenti di guida mezzi, primo soccorso, ecc.) vengono monitorate con promemoria automatici di rinnovo prima della scadenza.
Come aiuta nella pianificazione della successione? +
La matrice delle competenze mostra quali persone sono pronte per nuove responsabilità e dove è necessario sviluppo.
Si possono confrontare i livelli di competenza tra più siti? +
Sì. Le definizioni di competenza standardizzate tra siti consentono di confrontare i livelli di padronanza, identificare le best practice e pianificare programmi di sviluppo inter-sito.

Guarda Matrice delle competenze in azione

Prenota una demo personalizzata e scopri come TeamGuru gestisce Matrice delle competenze per team come il tuo.