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Conheça as competências da sua equipe. Depois, desenvolva-as.

Veja quem sabe fazer o quê, onde estão as lacunas e o que treinar primeiro. Todas as linhas e fábricas em um só lugar, não em uma planilha por equipe.

Matriz de competências: manutenção Técnico de manutenção (MT)
Cobertura (7 funcionários)
85% 90% 95% 100%
Hidráulica
Prog. CLP
Soldagem
Preventiva
Elétrica
Pneumática
Exigido
5
4
5
4
5
6
Treinado
4
4
5
5
4
5
Lacuna
-1 0
0
0
+1
-1 0
-1 0
MS M. Silva
100%
4
4
4
4
3
4
AS A. Santos
88%
4
3
3
4
3
3
LC L. Costa
75%
3
4
3
3
2 3
3
CF C. Ferreira
75%
3
2
3
3
3
4
RO R. Oliveira
63%
2 3
3
2
3
3
2 3
SP S. Pereira
50%
2
2
3
2
2
3
JR J. Rodrigues
25%
2
1
1
2
2
2
Mapear
Avaliar
Identificar lacunas
Treinar

Equipes de operações do mundo todo confiam no TeamGuru

  • Honeywell
  • A. O. Smith
  • Woodward
  • Gates
  • ABB
  • Aptiv

15.000+usuários ativos 59países 190.000+problemas resolvidos

As lacunas de competência apareciam na pior hora

Seu melhor operador de CNC se aposentou. De repente você descobriu que ninguém mais conseguia tirar o máximo daquela máquina. As lacunas de competência eram invisíveis até virarem emergência, e aí já era tarde.

Agora você vê as lacunas antes do estrago

As matrizes de competências visuais do TeamGuru mostram o nível de cada membro da equipe em cada competência exigida. Para cada competência, o status do treinamento mostra onde falta gente.

Lacunas visíveis de imediato
Status do treinamento por competência
Vencimento de certificações sob controle
Comparável entre unidades

O que você ganha

Mapeamento visual de competências

Uma única tela mostra o nível de cada membro da equipe em cada competência exigida. Verde é domínio. Vermelho é lacuna. Dá para entender de relance.

Identificação de lacunas

Para cada competência, você define quantas pessoas treinadas precisa. O status do treinamento mostra a diferença: −1 é uma lacuna a fechar, +2 é folga.

Todas as unidades em uma página

O widget de cobertura de treinamento dos relatórios mostra todas as unidades lado a lado, em vermelho, amarelo ou verde. Coloque-o em qualquer relatório, ao lado das suas próprias anotações para a atualização mensal.

Tudo se conecta.

O módulo Matriz de competências funciona sozinho. Conectado ao resto do TeamGuru ele faz mais: todos os módulos abaixo estão na mesma plataforma, com um único login.

Matriz de competências

Controle de documentos

Materiais de treinamento ligados a cada competência.

Relatórios gerenciais

Relatórios com um clique. Recupere suas horas.

Perguntas frequentes

Como são definidas as competências e os níveis de domínio? +
Você define o catálogo de competências e a escala de níveis (em geral de 1 a 4: conhece, faz com apoio, faz sozinho, pode treinar outros). Cada função indica o nível mínimo exigido em cada competência.
Quem faz as avaliações de competências? +
Normalmente o líder de equipe, junto com o próprio colaborador. Algumas organizações incluem também autoavaliações e avaliações entre pares, para um retrato mais completo.
É possível controlar certificações e suas datas de vencimento? +
Sim. Certificações com validade (operador de empilhadeira, primeiros socorros etc.) são controladas com lembretes automáticos de renovação antes do vencimento.
Como ajuda no planejamento de sucessão? +
A matriz de competências mostra quem está pronto para novas responsabilidades e onde falta desenvolvimento.
É possível comparar os níveis de competência entre várias unidades? +
Sim. Com definições de competências padronizadas entre as unidades, dá para comparar níveis, identificar boas práticas e planejar programas de desenvolvimento entre unidades.

Veja Matriz de competências em ação

Agende uma demo personalizada e veja como o TeamGuru resolve Matriz de competências para equipes como a sua.