Conheça as capacidades da sua equipa. Desenvolva-as agora.
Veja quem sabe fazer o quê, onde estão as lacunas e o que formar primeiro. Construa flexibilidade da equipa ligada a objetivos estratégicos.
As lacunas de competência surpreendiam-no no pior momento
O seu melhor operador CNC reformou-se. De repente descobriu que mais ninguém conseguia fazer a máquina funcionar a plena capacidade. As lacunas de competência eram invisíveis até se tornarem crises, e nesse momento já era tarde demais.
Agora vê as lacunas antes que causem danos
As matrizes de competências visuais no TeamGuru mostram o nível de competência de cada membro da equipa face a cada competência necessária. Os pontos de falha únicos são evidenciados imediatamente, e a análise de lacunas gera planos de formação específicos ligados às prioridades estratégicas.
Melhor em conjunto
O módulo Matriz de competências funciona de forma autónoma, mas torna-se ainda mais poderoso ligado ao resto do TeamGuru.
Documentos
Os materiais de formação e as certificações estão ligados aos requisitos de competência com marcações automáticas para requalificação.
Objetivos estratégicos
Os objetivos de desenvolvimento organizacional da X-Matrix estão diretamente ligados aos objetivos da matriz de competências.
Trabalho padronizado do líder
As avaliações de competências e as sessões de coaching aparecem como elementos do trabalho padronizado dos líderes de primeira linha.
Relatórios
Pontuações de flexibilidade, conformidade de formação e tendências de lacunas de competência fazem parte dos relatórios de gestão.
Perguntas frequentes
Como são definidas as competências e os níveis de domínio? +
Quem realiza as avaliações de competências? +
É possível monitorizar certificações e as suas datas de expiração? +
Como ajuda no planeamento de sucessão? +
É possível comparar os níveis de competência entre múltiplas unidades? +
Veja Matriz de competências em ação
Marque uma demo personalizada e veja como o TeamGuru resolve Matriz de competências para equipas como a sua.