Poznaj możliwości swojego zespołu. Rozwijaj je teraz.
Widzisz kto co potrafi, gdzie są luki i co szkolić w pierwszej kolejności. Buduj elastyczność zespołu powiązaną z celami strategicznymi.
Luki kompetencyjne zaskakiwały Cię w najgorszym momencie
Twój najlepszy operator CNC odszedł na emeryturę. Nagle odkryłeś, że nikt inny nie potrafił prowadzić maszyny na pełnych obrotach. Luki kompetencyjne były niewidoczne dopóki nie stawały się kryzysami, a wtedy było już za późno.
Teraz widzisz luki zanim zabolą
Wizualne matryce kompetencji w TeamGuru pokazują poziom kompetencji każdego członka zespołu dla każdej wymaganej umiejętności. Pojedyncze punkty awarii są natychmiast podkreślane, a analiza luk generuje konkretne plany szkoleniowe powiązane z priorytetami strategicznymi.
Razem działa lepiej
Moduł Matryca kompetencji działa samodzielnie, ale jeszcze lepiej w połączeniu z resztą TeamGuru.
Dokumenty
Materiały szkoleniowe i certyfikaty są powiązane z wymaganiami kompetencyjnymi z automatycznym oznaczaniem do przekwalifikowania.
Cele strategiczne
Cele rozwoju kadrowego z X-Matrix są bezpośrednio powiązane z celami matrycy kompetencji.
Standard pracy lidera
Oceny kompetencji i sesje coachingowe pojawiają się jako elementy standardu pracy liderów pierwszej linii.
Raporty
Wskaźniki elastyczności, zgodność szkoleń i trendy luk kompetencyjnych trafiają do raportów zarządczych.
Najczęstsze pytania
Jak definiowane są kompetencje i poziomy biegłości? +
Kto przeprowadza oceny kompetencji? +
Czy można śledzić certyfikaty i ich daty wygaśnięcia? +
Jak wspiera planowanie sukcesji? +
Czy można porównywać poziomy kompetencji między wieloma lokalizacjami? +
Zobacz Matryca kompetencji w praktyce
Zamów spersonalizowane demo i sprawdź, jak TeamGuru obsługuje Matryca kompetencji dla zespołów takich jak Twój.