Poznaj możliwości swojego zespołu. Rozwijaj je teraz.
Widzisz kto co potrafi, gdzie są luki i co szkolić w pierwszej kolejności. Buduj elastyczność zespołu powiązaną z celami strategicznymi.
Zaufały nam zespoły operacyjne na całym świecie
15 000+aktywnych użytkowników 59krajów 190 000+rozwiązanych problemów
Luki kompetencyjne zaskakiwały Cię w najgorszym momencie
Twój najlepszy operator CNC odszedł na emeryturę. Nagle odkryłeś, że nikt inny nie potrafił prowadzić maszyny na pełnych obrotach. Luki kompetencyjne były niewidoczne dopóki nie stawały się kryzysami, a wtedy było już za późno.
Teraz widzisz luki zanim zabolą
Wizualne matryce kompetencji w TeamGuru pokazują poziom kompetencji każdego członka zespołu dla każdej wymaganej umiejętności. Pojedyncze punkty awarii są natychmiast podkreślane, a analiza luk generuje konkretne plany szkoleniowe powiązane z priorytetami strategicznymi.
Co zyskujesz
Wizualne mapowanie kompetencji
Jeden widok pokazuje poziom kompetencji każdego członka zespołu dla każdej wymaganej umiejętności. Zielony oznacza biegłość. Czerwony oznacza lukę. Obraz jest od razu jasny.
Identyfikacja luk
System podkreśla gdzie masz pojedyncze punkty awarii: umiejętności opanowane tylko przez jedną osobę. To są Twoje ryzyka kadrowe.
Generowanie planów szkoleniowych
Na podstawie zidentyfikowanych luk system pomaga tworzyć plany szkoleniowe z priorytetami, harmonogramami i przypisanymi mentorami lub trenerami.
Wskaźnik elastyczności
Każdy zespół otrzymuje wskaźnik elastyczności oparty na tym ile osób opanowało ile ról. Śledź poprawę elastyczności w czasie.
Wszystko do siebie pasuje.
Moduł Matryca kompetencji działa samodzielnie. Połączony z resztą TeamGuru daje więcej, a każdy moduł poniżej jest częścią tej samej subskrypcji: jedna platforma, jedno logowanie, żadnych osobnych narzędzi do kupowania, integrowania i utrzymywania.
Dokumenty
Materiały szkoleniowe i certyfikaty są powiązane z wymaganiami kompetencyjnymi z automatycznym oznaczaniem do przekwalifikowania.
Cele strategiczne
Cele rozwoju kadrowego z X-Matrix są bezpośrednio powiązane z celami matrycy kompetencji.
Standard pracy lidera
Oceny kompetencji i sesje coachingowe pojawiają się jako elementy standardu pracy liderów pierwszej linii.
Raporty
Wskaźniki elastyczności, zgodność szkoleń i trendy luk kompetencyjnych trafiają do raportów zarządczych.
Najczęstsze pytania
Jak definiowane są kompetencje i poziomy biegłości? +
Kto przeprowadza oceny kompetencji? +
Czy można śledzić certyfikaty i ich daty wygaśnięcia? +
Jak wspiera planowanie sukcesji? +
Czy można porównywać poziomy kompetencji między wieloma lokalizacjami? +
Zobacz Matryca kompetencji w praktyce
Zamów spersonalizowane demo i sprawdź, jak TeamGuru obsługuje Matryca kompetencji dla zespołów takich jak Twój.