Poznaj możliwości swojego zespołu. Rozwijaj je teraz.

Widzisz kto co potrafi, gdzie są luki i co szkolić w pierwszej kolejności. Wszystkie linie i zakłady w jednym miejscu, a nie w osobnym arkuszu dla każdego zespołu.

Macierz umiejętności: Utrzymanie ruchu Technik utrzymania ruchu (MT)

Pokrycie (7 pracowników)

85% 90% 95% 100%

Hydraulika

Prog. PLC

Spawanie

Konserw. zapob.

Elektryka

Pneumatyka

Wymagane

Przeszkolone

Luka

-1 0

KK K. Kowalski

100%

TN T. Nowak

88%

AW A. Wiśniewski

75%

2 3

MW M. Wójcik

75%

LK L. Kowalczyk

63%

2 3

DK D. Kamiński

50%

RL R. Lewandowski

25%

Mapowanie

Ocena

Identyf. luk

Szkolenie

Zaufały nam zespoły operacyjne na całym świecie

15 000+aktywnych użytkowników 59krajów 190 000+rozwiązanych problemów

Luki kompetencyjne zaskakiwały Cię w najgorszym momencie

Twój najlepszy operator CNC odszedł na emeryturę. Nagle odkryłeś, że nikt inny nie potrafił prowadzić maszyny na pełnych obrotach. Luki kompetencyjne były niewidoczne dopóki nie stawały się kryzysami, a wtedy było już za późno.

Teraz widzisz luki zanim zabolą

Wizualne matryce kompetencji w TeamGuru pokazują poziom kompetencji każdego członka zespołu dla każdej wymaganej umiejętności. Dla każdej kompetencji status szkoleń pokazuje, gdzie brakuje ludzi.

Wizualna identyfikacja luk

Status szkoleń dla każdej kompetencji

Kontrola ważności certyfikatów

Porównanie między zakładami

Co zyskujesz

Wizualne mapowanie kompetencji

Jeden widok pokazuje poziom kompetencji każdego członka zespołu dla każdej wymaganej umiejętności. Zielony oznacza biegłość. Czerwony oznacza lukę. Obraz jest od razu jasny.

Identyfikacja luk

Dla każdej kompetencji ustalasz, ilu przeszkolonych osób potrzebujesz. Status szkoleń pokazuje różnicę: −1 to luka do zamknięcia, +2 to rezerwa.

Wszystkie zakłady na jednej stronie

Widżet pokrycia szkoleniami w raportach pokazuje wszystkie zakłady obok siebie, na czerwono, żółto lub zielono. Wstaw go do dowolnego raportu, obok własnych notatek do miesięcznej aktualizacji.

Wszystko do siebie pasuje.

Moduł Matryca kompetencji działa samodzielnie. Połączony z resztą TeamGuru daje więcej: wszystkie moduły poniżej działają na jednej platformie, z jednym logowaniem.

Matryca kompetencji

Nadzór nad dokumentacją

Materiały szkoleniowe podpięte pod każdą kompetencję.

Raporty zarządcze

Raporty jednym kliknięciem. Odzyskaj godziny.

Najczęstsze pytania

Jak definiowane są kompetencje i poziomy biegłości? +

Definiujesz katalog kompetencji i skalę poziomów biegłości (typowo od 1 do 4: świadomość, może z wsparciem, samodzielny, może szkolić innych). Każda rola określa minimalny wymagany poziom dla każdej kompetencji.

Kto przeprowadza oceny kompetencji? +

Zazwyczaj kierownik zespołu we współpracy z samym pracownikiem. Niektóre organizacje uwzględniają też samoocenę i ocenę wzajemną dla pełniejszego obrazu.

Czy można śledzić certyfikaty i ich daty wygaśnięcia? +

Tak. Certyfikaty z datą wygaśnięcia (prawo jazdy wózka, pierwsza pomoc, itp.) są śledzone z automatycznymi przypomnieniami o odnowieniu przed wygaśnięciem.

Jak wspiera planowanie sukcesji? +

Matryca kompetencji pokazuje które osoby są gotowe na nowe obowiązki i gdzie potrzebny jest rozwój.

Czy można porównywać poziomy kompetencji między wieloma lokalizacjami? +

Tak. Standaryzowane definicje kompetencji między lokalizacjami pozwalają porównywać poziomy biegłości, identyfikować najlepsze praktyki i planować programy rozwojowe między lokalizacjami.

Zobacz Matryca kompetencji w praktyce

Zamów spersonalizowane demo i sprawdź, jak TeamGuru obsługuje Matryca kompetencji dla zespołów takich jak Twój.