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Die Fähigkeiten Ihres Teams kennen. Jetzt entwickeln.

Sie sehen, wer was kann, wo Lücken sind und was zuerst trainiert werden sollte. Alle Linien und Standorte an einem Ort statt in einer Excel-Liste pro Team.

Qualifikationsmatrix: Instandhaltung Instandhaltungstechniker (MT)
Abdeckung (7 Mitarbeiter)
85% 90% 95% 100%
Hydraulik
SPS-Prog.
Schweißen
Vors. Wartung
Elektro
Pneumatik
Erforderlich
5
4
5
4
5
6
Geschult
4
4
5
5
4
5
Lücke
-1 0
0
0
+1
-1 0
-1 0
TM T. Müller
100%
4
4
4
4
3
4
AS A. Schmidt
88%
4
3
3
4
3
3
CW C. Weber
75%
3
4
3
3
2 3
3
MF M. Fischer
75%
3
2
3
3
3
4
SB S. Bauer
63%
2 3
3
2
3
3
2 3
LM L. Meyer
50%
2
2
3
2
2
3
HW H. Wagner
25%
2
1
1
2
2
2
Kompetenzen erfassen
Bewerten
Lücken identif.
Schulen

Operations-Teams weltweit vertrauen uns

  • Honeywell
  • A. O. Smith
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15.000+Aktive Nutzer 59Länder 190.000+Gelöste Probleme

Qualifikationslücken überraschten Sie im schlechtesten Moment

Ihr bester CNC-Bediener ging in Rente. Plötzlich stellten Sie fest, dass niemand sonst die Maschine mit voller Leistung betreiben konnte. Qualifikationslücken waren unsichtbar, bis sie zur Krise wurden, und dann lagen Sie bereits zurück.

Jetzt sehen Sie Lücken, bevor sie schmerzen

Visuelle Qualifikationsmatrizen in TeamGuru zeigen das Kompetenz-Niveau jedes Teammitglieds gegenüber jeder erforderlichen Kompetenz an. Für jede Qualifikation zeigt der Schulungsstatus, wo Personen fehlen.

Visuelle Lückenidentifikation
Schulungsstatus je Qualifikation
Ablauf von Zertifikaten im Blick
Vergleichbar über alle Werke

Was Sie bekommen

Visuelles Kompetenz-Mapping

Eine Ansicht zeigt das Qualifikationsniveau jedes Teammitglieds für jede erforderliche Kompetenz. Grün bedeutet beherrscht. Rot bedeutet Lücke. Das Bild ist sofort klar.

Lückenidentifikation

Für jede Qualifikation legen Sie fest, wie viele geschulte Personen Sie brauchen. Der Schulungsstatus zeigt die Differenz: −1 ist eine Lücke, +2 ist Reserve.

Alle Werke auf einer Seite

Das Widget zur Schulungsabdeckung in den Reports zeigt alle Werke nebeneinander, rot, gelb oder grün. Fügen Sie es in jeden Report ein, neben Ihre eigenen Notizen zum Monatsupdate.

Alles greift ineinander.

Das Modul Qualifikationsmatrix funktioniert für sich allein. Verbunden mit dem Rest von TeamGuru leistet es mehr: Alle Module unten laufen auf derselben Plattform, mit einem Login.

Qualifikationsmatrix

Dokumentenlenkung

Schulungsunterlagen hängen an jeder Qualifikation.

Managementberichte

Berichte per Klick. Stunden zurückgewinnen.

Häufige Fragen

Wie werden Fähigkeiten und Kompetenzniveaus definiert? +
Sie definieren einen Fähigkeitskatalog und eine Kompetenzniveauskala (in der Regel 1 bis 4: Bewusstsein, kann mit Unterstützung, eigenständig, kann andere unterweisen). Jede Rolle gibt das erforderliche Mindestniveau für jede Fähigkeit an.
Wer führt Qualifikationsbewertungen durch? +
In der Regel der Teamleiter in Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Mitglied. Einige Organisationen schließen auch Selbstbewertungen und Peer-Bewertungen für ein vollständigeres Bild ein.
Können Zertifikate und Ablaufdaten verfolgt werden? +
Ja. Zertifikate mit Ablaufdatum (Staplerschein, Erste Hilfe usw.) werden mit automatischen Erneuerungserinnerungen vor Ablauf verfolgt.
Wie hilft das bei der Nachfolgeplanung? +
Die Qualifikationsmatrix zeigt, welche Personen für neue Verantwortlichkeiten bereit sind und wo Entwicklung benötigt wird.
Können Qualifikationsniveaus über mehrere Werke verglichen werden? +
Ja. Standardisierte Fähigkeitsdefinitionen über Werke hinweg ermöglichen den Vergleich von Kompetenzniveaus, die Identifizierung von Best Practices und die Planung werksübergreifender Entwicklungsprogramme.

Qualifikationsmatrix in der Praxis erleben

Vereinbaren Sie eine Demo und sehen Sie, wie TeamGuru Qualifikationsmatrix für Teams wie Ihres löst.