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Transforme a estratégia em ações diárias.

Objetivos estratégicos

Conecte a visão de três anos às metas trimestrais e às tarefas do dia a dia. Cada pessoa vê como seu trabalho contribui para o resultado.

Desdobramento estratégico (matriz X): programa de crescimento EV (N1) Responsável: A. Santos
Ser o principalfornecedor de conectoresEV em qualidade evelocidade. Prioridades de melhoria Objetivos 3-5 anos Objetivos anuais (1º ano) Metas a melhorar
Objetivos 3-5 anos
Entrar no mercado de EV
A. Santos
Reduzir o ciclo de desenvolvimento em 30%
C. Ferreira
Zerar as devoluções de clientes
R. Oliveira
Objetivos anuais
Lançar a linha de conectores EV
A. Santos C. Ferreira
Implantar o fluxo digital de APQP
C. Ferreira
Reduzir o lead time NPI para 12 semanas
C. Ferreira R. Oliveira
Automatizar a inspeção final
R. Oliveira
Prioridades-chave
Programa de qualificação de conectores EV
A. Santos
Implantação da plataforma digital APQP
C. Ferreira
Implantação de AOI automatizada
R. Oliveira
Codesenvolvimento com fornecedores
A. Santos C. Ferreira
Metas
Share EV · Meta: 15%, Real: 8,2%
A. Santos
Ciclo de NPI · Meta: 12 sem., Real: 16 sem.
C. Ferreira
PPM cliente · Meta: <10, Real: 14
R. Oliveira
APQP no prazo · Meta: 95%, Real: 82%
C. Ferreira R. Oliveira
Direção
Prioridades
Metas
Responsáveis

Equipes de operações do mundo todo confiam no TeamGuru

  • Honeywell
  • A. O. Smith
  • Woodward
  • Gates
  • ABB
  • Aptiv

15.000+usuários ativos 59países 190.000+problemas resolvidos

A estratégia vivia nos slides

A diretoria aprovou o plano. Três meses depois, ninguém sabia dizer quais ações do dia a dia estavam ligadas a quais prioridades estratégicas. As equipes trabalhavam muito, mas nem sempre no que importava.

Agora vive em cada decisão

A matriz X (X-Matrix) do TeamGuru reúne visão, metas trimestrais e ações diárias em uma única página. Cada objetivo tem um responsável, cada KPI está ligado à estratégia. O progresso aparece em tempo real.

Estratégia visível em todos os níveis
Cada objetivo com um responsável definido
Progresso acompanhado em tempo real
O catchball gera comprometimento de verdade

O que você ganha

Desdobramento estratégico visual

A matriz X mostra a toda a organização como objetivos estratégicos, metas anuais, prioridades de melhoria e KPIs se conectam. Tudo em uma única página.

Catchball para um comprometimento real

Com o catchball integrado, as metas são negociadas entre os níveis, e não apenas impostas de cima para baixo. É assim que cada um assume a meta como sua.

Acompanhamento dos objetivos breakthrough

Acompanhe o progresso dos objetivos mais importantes com atualizações contínuas. Os desvios aparecem cedo, não como surpresa no fim do trimestre.

Ligação entre objetivos e ações

Cada ação, projeto e KPI está ligado a um objetivo estratégico. Nada corre por fora do plano.

Perguntas frequentes

O que é a matriz X e como funciona? +
A matriz X (X-Matrix) é uma ferramenta de planejamento estratégico em uma única página, vinda do Hoshin Kanri. Ela mostra as relações entre objetivos de longo prazo, metas anuais, prioridades de melhoria, KPIs e responsáveis. O TeamGuru a digitaliza para que toda a organização trabalhe com ela em tempo real.
É possível adaptar o número de níveis da estratégia? +
Sim. O TeamGuru suporta o desdobramento em vários níveis. Você define sua hierarquia: objetivos corporativos, por área, por unidade e ações da equipe.
Como funciona o catchball no TeamGuru? +
Quando um líder propõe uma meta para o nível seguinte, quem a recebe pode aceitar, sugerir ajustes ou apontar restrições de capacidade. Esse diálogo fica registrado até os dois lados chegarem a um acordo. É assim que a meta ganha um dono de verdade.
É obrigatório usar o Hoshin Kanri? +
O módulo segue os princípios do Hoshin Kanri (o gerenciamento pelas diretrizes), mas é flexível o bastante para outros métodos de desdobramento da estratégia. O valor está em conectar as metas com clareza e poder rastreá-las.
É possível acompanhar a estratégia em várias unidades? +
Sim. Cada unidade pode ter sua própria matriz X, consolidada em uma visão corporativa. A diretoria vê o quadro geral; os líderes locais mantêm autonomia sobre seus planos.

Veja Objetivos estratégicos em ação

Agende uma demo personalizada e veja como o TeamGuru resolve Objetivos estratégicos para equipes como a sua.