La disciplina de gestión como hábito diario.
Rutinas diarias, semanales y mensuales para líderes en todos los niveles. Construya hábitos, controle el cumplimiento y asegúrese de que nada se omita.
La confianza de equipos de operaciones en todo el mundo
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Los líderes solo reaccionaban ante las crisis
Cada día empezaba con un plan. A las 9 había desaparecido. Los Gemba walks se saltaban, las sesiones de coaching se posponían, las revisiones de KPI tenían lugar en los pasillos. Las rutinas de liderazgo importantes desaparecían en silencio y nadie lo notaba hasta que los resultados empeoraban.
Ahora la disciplina está integrada
TeamGuru define lo que cada líder debería hacer diaria, semanal y mensualmente. Cuando se completa una rutina, queda registrada. Cuando se omite, es visible. Los líderes senior ven las tasas de cumplimiento en toda la organización.
Qué obtiene
Rutinas de liderazgo definidas
Cada rol de liderazgo tiene un conjunto claro de actividades diarias, semanales y mensuales. Los nuevos líderes saben desde el primer día exactamente qué se espera de ellos.
Seguimiento del cumplimiento
El sistema controla qué rutinas se han completado y cuáles se han omitido. Los líderes senior ven las tasas de cumplimiento en toda la organización.
Disciplina de gestión
Al hacer visible el trabajo de liderazgo, se genera responsabilidad. Cuando todos ven quién cumple su trabajo estándar, las tasas de cumplimiento aumentan.
Incorporación de nuevos líderes
Al asumir un rol de liderazgo, la definición del trabajo estándar muestra exactamente en qué consiste el puesto. El tiempo de incorporación se reduce considerablemente.
Todo encaja.
El módulo Trabajo estándar del líder funciona por sí solo. Conectado al resto de TeamGuru hace más, y cada módulo de abajo forma parte de la misma suscripción: una plataforma, un acceso, sin herramientas aparte que comprar, integrar ni mantener.
Checklists
Las auditorías completadas marcan automáticamente el elemento correspondiente en el trabajo estándar.
Reuniones estandarizadas
La participación y la dirección de reuniones se registran como cumplimiento del trabajo estándar.
Dashboards de KPI
Las revisiones diarias de KPI se controlan como elementos completados del trabajo estándar.
Kaizen
El coaching de mejoras y las revisiones Kaizen aparecen como elementos semanales del trabajo estándar para los líderes de primera línea.
Preguntas frecuentes
¿Quién define el trabajo estándar para cada líder? +
¿Qué ocurre si un líder no cumple su trabajo estándar? +
¿Se puede modificar el trabajo estándar? +
¿Solo aplica a los líderes de primera línea? +
¿Cómo se relaciona esto con los Gemba walks? +
Vea Trabajo estándar del líder en acción
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