La discipline managériale comme habitude quotidienne.
Routines quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles pour les leaders à tous les niveaux. Construisez des habitudes, suivez le respect des routines et assurez-vous que rien n'est omis.
La confiance des équipes opérations dans le monde entier
15 000+utilisateurs actifs 59pays 190 000+problèmes résolus
Les leaders ne réagissaient qu'aux crises
Chaque jour commençait avec un plan. À 9h, il avait disparu. Les Gemba walks étaient sautés, les sessions de coaching reportées, les revues de KPI avaient lieu dans les couloirs. Les routines importantes de leadership disparaissaient silencieusement et personne ne le remarquait jusqu'à ce que les résultats se dégradent.
Maintenant la discipline est intégrée
TeamGuru définit ce que chaque leader devrait faire quotidiennement, hebdomadairement et mensuellement. Quand une routine est réalisée, elle est enregistrée. Quand elle est omise, c'est visible. Les leaders seniors voient les taux de réalisation dans toute l'organisation.
Ce que vous obtenez
Routines de leadership définies
Chaque rôle de leadership dispose d'un ensemble clair d'activités quotidiennes, hebdomadaires et mensuelles. Les nouveaux leaders savent dès le premier jour exactement ce qu'on attend d'eux.
Suivi du respect des routines
Le système suit quelles routines ont été réalisées et lesquelles ont été omises. Les leaders seniors voient les taux de réalisation dans toute l'organisation.
Discipline managériale
En rendant le travail de leadership visible, on crée la responsabilité. Quand tout le monde voit qui respecte son travail standardisé, les taux de réalisation augmentent.
Intégration des nouveaux leaders
En prenant un rôle de leadership, la définition du travail standardisé montre exactement en quoi consiste le poste. Le temps d'intégration est considérablement réduit.
Tout s’articule.
Le module Travail standardisé du leader fonctionne seul. Relié au reste de TeamGuru, il fait plus, et chaque module ci-dessous fait partie du même abonnement : une plateforme, une connexion, aucun outil à part à acheter, intégrer ou maintenir.
Check-lists
Les audits réalisés cochent automatiquement l'élément correspondant dans le travail standardisé.
Réunions standardisées
La participation et l'animation des réunions sont enregistrées comme réalisation du travail standardisé.
Tableaux de bord KPI
Les revues quotidiennes de KPI sont suivies comme éléments réalisés du travail standardisé.
Kaizen
Le coaching d'amélioration et les revues Kaizen apparaissent comme éléments hebdomadaires du travail standardisé pour les leaders de première ligne.
Questions fréquentes
Qui définit le travail standardisé pour chaque leader ? +
Que se passe-t-il si un leader ne respecte pas son travail standardisé ? +
Le travail standardisé peut-il être modifié ? +
S'applique-t-il uniquement aux leaders de première ligne ? +
Comment cela se rapporte-t-il aux Gemba walks ? +
Voir Travail standardisé du leader en action
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