Pequeñas mejoras, gran impacto.
Recoja ideas de mejora de todos los niveles. Evalúe, implemente y mida resultados. Convierta los aprendizajes de primera línea en ganancias duraderas.
| Base | Objetivo | Real | |
|---|---|---|---|
| Tiempo de cambio | 45 min | 15 min | 18 min |
| Cambios/turno | 2 | 4 | 3 |
| Ahorro | - | 85 mil. €/año | 62 mil. €/año |
La confianza de equipos de operaciones en todo el mundo
15 000+usuarios activos 59países 190.000+problemas resueltos
Las mejores ideas no tenían camino
Las personas que hacían el trabajo veían el desperdicio cada día. Pero no había forma de enviar una idea, ningún proceso para evaluarla y ningún feedback. Dejaron de sugerir. La mejora se convirtió en una iniciativa de arriba hacia abajo en lugar de un hábito diario.
Ahora cada idea tiene un camino
TeamGuru da a cada empleado una forma sencilla de enviar una idea de mejora desde cualquier dispositivo. Cada idea se evalúa, prioriza y controla desde el concepto hasta la implementación y los resultados verificados. Las mejoras exitosas se marcan para su replicación en otras plantas.
Qué obtiene
Recoja ideas de todos
Cualquier empleado puede enviar una idea de mejora desde cualquier dispositivo. La baja barrera de entrada significa más ideas y mayor compromiso de la primera línea.
Evaluación estructurada
Las ideas se evalúan según criterios coherentes: impacto, esfuerzo, alineación con objetivos. Esto evita que las buenas ideas se pierdan y asegura que las mejores tengan prioridad.
Seguimiento de implementación
Las ideas aprobadas se convierten en proyectos con responsables, hitos y plazos. Controle el progreso desde el concepto hasta el cierre con visibilidad completa.
Seguimiento del beneficio financiero
Cada Kaizen lleva un resumen de impacto: adjunte ahorros, costes evitados, horas liberadas, tasa de desecho o cualquier métrica que defina, con línea base y plan. El motor de métricas las consolida en el acumulado del año, por planta, equipo y objetivo estratégico, así que el programa de mejora muestra su retorno en los mismos informes que los KPI de planta.
Todo encaja.
El módulo Kaizen funciona por sí solo. Conectado al resto de TeamGuru hace más, y cada módulo de abajo forma parte de la misma suscripción: una plataforma, un acceso, sin herramientas aparte que comprar, integrar ni mantener.
Planes de acción
Las tareas de implementación de Kaizen fluyen al sistema central de acciones junto con el trabajo operativo diario.
Dashboards de KPI
Controle las ideas enviadas, las implementadas y los ahorros conseguidos por equipos y plantas.
Objetivos estratégicos
Las prioridades de mejora de la X-Matrix determinan qué ideas Kaizen tienen mayor prioridad.
Informes
Las tasas de participación, las tasas de implementación y los ahorros verificados forman parte de los informes de gestión.
Preguntas frecuentes
¿Cómo envían los empleados sus ideas? +
¿Quién evalúa y aprueba las ideas? +
¿Se pueden controlar los ahorros económicos de las mejoras? +
¿Cómo replicamos las buenas ideas en otras plantas? +
¿Se pueden realizar eventos Kaizen a través del sistema? +
Vea Kaizen en acción
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