La disciplina manageriale come abitudine quotidiana.
Routine quotidiane, settimanali e mensili per i leader a tutti i livelli. Costruisci abitudini, monitora ciò che viene fatto e assicurati che nulla venga omesso.
Scelto dai team operations di tutto il mondo
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I leader reagivano solo alle crisi
Ogni giorno iniziava con un piano. Alle 9 era già svanito. I Gemba walk venivano saltati, le sessioni di coaching rinviate, le revisioni dei KPI avvenivano nei corridoi. Le routine importanti di leadership sparivano silenziosamente e nessuno se ne accorgeva finché i risultati non peggioravano.
Ora la disciplina è integrata
TeamGuru definisce cosa ogni leader dovrebbe fare quotidianamente, settimanalmente e mensilmente. Quando una routine viene eseguita, viene registrata. Quando viene omessa, è visibile. Il raggiungimento mensile dice al management quanta parte del piano è stata fatta.
Cosa ottenete
Routine di leadership definite
Ogni ruolo di leadership ha un insieme chiaro di attività quotidiane, settimanali e mensili. I nuovi leader sanno fin dal primo giorno esattamente cosa ci si aspetta da loro.
Monitoraggio del completamento
Per ogni routine il leader segna fatta, non fatta o non necessaria questa volta. Il raggiungimento mensile mostra la quota completata, per singola routine e per l'intero piano.
Disciplina manageriale
Rendere visibile il lavoro di leadership crea responsabilità. Quando tutti vedono chi rispetta il proprio lavoro standard, i tassi di completamento aumentano.
Inserimento dei nuovi leader
Assumendo un ruolo di leadership, la definizione del lavoro standard mostra esattamente in cosa consiste il ruolo. Il tempo di inserimento si riduce notevolmente.
Tutto si integra.
Il modulo Lavoro standard del leader funziona da solo. Collegato al resto di TeamGuru fa di più: tutti i moduli qui sotto sono sulla stessa piattaforma, con un solo accesso.
Domande frequenti
Chi definisce il lavoro standard per ogni leader? +
Cosa succede se un leader non rispetta il suo lavoro standard? +
Il lavoro standard può essere modificato? +
Si applica solo ai leader di prima linea? +
Come si relaziona ai Gemba walk? +
Guarda Lavoro standard del leader in azione
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