Dyscyplina zarządcza jako codzienne przyzwyczajenie.
Codzienne, tygodniowe i miesięczne rutyny dla liderów na wszystkich poziomach. Buduj nawyki, śledź przestrzeganie i upewnij się, że nic nie jest pomijane.
Liderzy reagowali tylko na kryzysy
Każdy dzień zaczynał się z planem. O dziewiątej był już nieaktualny. Spacery Gemba były pomijane, sesje coachingowe odkładane, przeglądy KPI odbywały się na korytarzu. Ważne rutyny liderskie cicho znikały i nikt tego nie zauważał dopóki wyniki nie spadły.
Teraz dyscyplina jest wbudowana
TeamGuru definiuje co każdy lider powinien robić codziennie, tygodniowo i miesięcznie. Gdy rutyna jest wykonana, jest rejestrowana. Gdy jest pominięta, jest widoczna. Starsi liderzy widzą wskaźniki realizacji w całej organizacji.
Razem działa lepiej
Moduł Standard pracy lidera działa samodzielnie, ale jeszcze lepiej w połączeniu z resztą TeamGuru.
Checklisty
Przeprowadzone audyty automatycznie odhaczają odpowiedni element w standardzie pracy.
Standaryzowane spotkania
Uczestnictwo i prowadzenie spotkań jest rejestrowane jako realizacja standardu pracy.
Dashboardy KPI
Codzienne przeglądy KPI są śledzone jako ukończone elementy standardu pracy.
Kaizen
Coaching doskonalenia i przeglądy Kaizen pojawiają się jako tygodniowe elementy standardu pracy dla liderów pierwszej linii.
Najczęstsze pytania
Kto definiuje standard pracy dla każdego lidera? +
Co się dzieje gdy lider nie przestrzega swojego standardu pracy? +
Czy standard pracy można modyfikować? +
Czy dotyczy tylko liderów pierwszej linii? +
Jak ma się do spacerów Gemba? +
Zobacz Standard pracy lidera w praktyce
Zamów spersonalizowane demo i sprawdź, jak TeamGuru obsługuje Standard pracy lidera dla zespołów takich jak Twój.