Switch to English Přepnout do češtiny Auf Deutsch wechseln Cambiar a Español Passer au Français Passa all'Italiano Przełącz na Polski Mudar para Português
Všetky oblasti využitia

Premeňte stratégiu na každodenné akcie.

Strategické ciele

Prepojte trojročnú víziu s kvartálnymi cieľmi a každodennými úlohami. Každý vidí, ako jeho práca prispieva k celkovému výsledku.

Nasadzovanie stratégie X-Matrix: Program rastu EV (Ú1) Vlastník: M. Novák
Stať sa vedúcimdodávateľom EVkonektorov cezkvalitu a rýchlosť. Kľúčové priority zlepšenia Prielomové ciele na 3-5 rokov Ročné ciele (1. rok) Cieľové hodnoty
Prielomové ciele
Preniknúť do segmentu trhu EV
M. Novák
Skrátiť cyklus vývoja produktu o 30 %
A. Horváth
Dosiahnuť nulové reklamácie zákazníkov
L. Polák
Ročné ciele
Uviesť produktovú líniu EV konektorov
M. Novák A. Horváth
Implementovať digitálny workflow APQP
A. Horváth
Skrátiť priebežnú dobu NPI na 12 týždňov
A. Horváth L. Polák
Nasadiť automatizovanú výstupnú kontrolu
L. Polák
Kľúčové priority
Program kvalifikácie EV konektorov
M. Novák
Nasadenie platformy digitálneho APQP
A. Horváth
Nasadenie automatizovaného AOI
L. Polák
Program spoluúčasti dodávateľov
M. Novák A. Horváth
Cieľové hodnoty
Podiel EV · Cieľ: 15 %, Skut.: 8,2 %
M. Novák
Čas cyklu NPI · Cieľ: 12 t., Skut.: 16 t.
A. Horváth
PPM zákazníka · Cieľ: <10, Skut.: 14
L. Polák
APQP včas · Cieľ: 95 %, Skut.: 82 %
A. Horváth L. Polák
Smer
Priority
Ciele
Zodpovednosť

Dôverujú nám prevádzkové tímy po celom svete

  • Honeywell
  • A. O. Smith
  • Woodward
  • Gates
  • ABB
  • Aptiv

15 000+aktívnych používateľov 59krajín 190 000+vyriešených problémov

Stratégia žila len v prezentácii

Vedenie schválilo plán. O tri mesiace neskôr nikto nevedel povedať, ktoré každodenné akcie sú prepojené so strategickými prioritami. Tímy tvrdo pracovali, ale nie na správnych veciach.

Teraz žije v každom rozhodnutí

X-Matrix v TeamGuru prepája víziu, kvartálne ciele a každodenné akcie na jednej strane. Každý cieľ má zodpovedného, každé KPI je prepojené so stratégiou. Postup je viditeľný v reálnom čase.

Stratégia viditeľná na všetkých úrovniach
Každý cieľ s jasným zodpovedným
Postup sledovaný v reálnom čase
Catchball zaručuje skutočný záväzok

Čo získate

Vizuálna kaskáda stratégie

X-Matrix poskytuje celej organizácii pohľad na to, ako strategické ciele, ročné záväzky, priority zlepšovania a KPI do seba zapadajú. Všetko jasné na jednej strane.

Catchball pre skutočný záväzok

Integrované catchball procesy zaručujú, že ciele sa vyjednávajú medzi úrovňami, nie len presadzujú zhora nadol. Takto vzniká skutočná zodpovednosť.

Sledovanie prielomových cieľov

Kontrolujte postup najdôležitejších cieľov s priebežnými aktualizáciami. Odchýlky sú zachytené skôr, ako eskalujú na konci kvartálu.

Prepojenie cieľov s akciami

Každá akcia, projekt a KPI je prepojený so strategickým cieľom. Nič nefunguje odtrhnuté od celkového plánu.

Všetko do seba zapadá.

Modul Strategické ciele funguje aj samostatne. Prepojený so zvyškom TeamGuru dokáže viac a všetky moduly nižšie sú súčasťou rovnakého predplatného: jedna platforma, jedno prihlásenie, žiadne ďalšie nástroje, ktoré by ste kupovali, integrovali a udržiavali.

Táto stránka
Strategické ciele

KPI dashboardy

Strategické KPI sa prenášajú priamo do dashboardov v reálnom čase na sledovanie postupu voči cieľom.

Akčné zoznamy

Strategické iniciatívy sa rozkladajú na sledovateľné akcie so zodpovednými a termínmi.

Reporty

Strategické prehľady sa generujú jedným klikom. Bez manuálnej prípravy prezentácií.

Štandardizované porady

Strategický prehľad je pevným bodom agendy pravidelných porád.

Časté otázky

Čo je X-Matrix a ako funguje? +
X-Matrix je jednostranový nástroj strategického plánovania odvodený z metodiky Hoshin Kanri. Vizualizuje vzťahy medzi dlhodobými cieľmi, ročnými záväzkami, prioritami zlepšovania, KPI a zodpovednými osobami. TeamGuru ho digitalizuje, aby s ním celá organizácia mohla pracovať v reálnom čase.
Dá sa prispôsobiť počet strategických úrovní? +
Áno. TeamGuru podporuje kaskádu stratégie cez viacero úrovní. Môžete definovať vlastnú hierarchiu: firemné ciele, oblastné, prevádzkové a tímové akcie.
Ako funguje catchball v TeamGuru? +
Keď vedúci navrhne cieľ pre nižšiu úroveň, príjemca ho môže prijať, navrhnúť úpravy alebo upozorniť na kapacitné obmedzenia. Tento dialóg sa zaznamenáva, kým obe strany nedosiahnu dohodu. Takto vzniká skutočná zodpovednosť.
Je Hoshin Kanri povinný? +
Modul vychádza z princípov Hoshin Kanri, ale je dostatočne flexibilný pre iné metodiky nasadenia stratégie. Hlavná hodnota spočíva v jasnom prepojení cieľov a ich sledovateľnosti.
Dá sa sledovať strategický postup naprieč viacerými prevádzkami? +
Áno. Každá prevádzka môže mať vlastnú X-Matrix integrovanú do konsolidovaného firemného pohľadu. Vedenie vidí celkový obraz; miestni zodpovední si zachovávajú autonómiu vo vlastných plánoch.

Pozrite si Strategické ciele v praxi

Objednajte si personalizované demo a uvidíte, ako TeamGuru rieši Strategické ciele pre tímy ako ten váš.