Małe ulepszenia, wielki wpływ.
Zbieraj pomysły ulepszeń ze wszystkich poziomów. Oceniaj, wdrażaj i mierz wyniki. Zamień lekcje z pierwszej linii w trwałe korzyści.
Zaufały nam zespoły operacyjne na całym świecie
15 000+aktywnych użytkowników 59krajów 190 000+rozwiązanych problemów
Najlepsze pomysły nie miały ścieżki
Osoby wykonujące pracę widziały marnotrawstwo każdego dnia. Ale nie było sposobu na zgłoszenie pomysłu, żadnego procesu oceny i żadnej informacji zwrotnej. Przestali sugerować. Doskonalenie stało się inicjatywą z góry w dół zamiast codziennym nawykiem.
Teraz każdy pomysł ma ścieżkę
Każdy pracownik zgłasza pomysł z telefonu albo z komputera przy linii. Pomysł zostaje oceniony, zatwierdzony i doprowadzony do potwierdzonej korzyści. Sprawdzone usprawnienia trafiają do etapu Opublikowane, gdzie inne zakłady mogą je znaleźć i skopiować.
Co zyskujesz
Każdy operator bierze udział
Operatorzy pracują jako użytkownicy light: tańsza licencja i ekran tylko z tym, czego potrzeba na hali. Dzięki temu da się realnie objąć systemem całą załogę, a nie tylko mistrzów.
Ta sama punktacja w każdym zakładzie
Efekt, oryginalność i wykonalność, za każde 1, 3 lub 5 punktów, wszędzie tak samo. Pomysły z różnych zakładów da się porównać, a po decyzji ocena zostaje zablokowana.
Nic nie utknie między etapami
Przy każdym zgłoszeniu Kaizen widać, na jakim jest etapie i od ilu dni jest otwarte. Każde działanie ma osobę odpowiedzialną, termin i procent wykonania i trafia do List działań, obok całej pozostałej pracy zakładu.
Korzyść w złotych i w godzinach
Włącz Podsumowanie efektów, a każde zgłoszenie Kaizen zapisze, co zmieniło: czas cyklu, godziny, braki, ryzyko BHP. Do tego okres, którego to dotyczy, i oszczędności wpisywane co tydzień albo co miesiąc. Automatyczne obliczenia w module Dashboardy KPI pozwalają zsumować je według zakładów i lat, w tych samych dashboardach i raportach co KPI zakładu.
Wszystko do siebie pasuje.
Moduł Kaizen działa samodzielnie. Połączony z resztą TeamGuru daje więcej, a każdy moduł poniżej jest częścią tej samej subskrypcji: jedna platforma, jedno logowanie, żadnych osobnych narzędzi do kupowania, integrowania i utrzymywania.
Cele strategiczne
Zaangażowanie pracowników jako cel strategiczny, kaizen jako jego KPI.
Dokumenty
Lepszy sposób pracy staje się udokumentowanym standardem.
Listy działań
Bardziej złożone pomysły łatwo stają się projektami usprawniającymi, śledzonymi z innymi działaniami.
Dashboardy KPI
Pomysły, wdrożenia i oszczędności według zespołów i zakładów.
Standaryzowane spotkania
Statystyki Kaizen na tablicy SQDIP na spotkaniu Tier.
Raporty
Zaangażowanie i potwierdzone oszczędności w raportach dla zarządu.
Najczęstsze pytania
Jak pracownicy zgłaszają pomysły? +
Kto ocenia i zatwierdza pomysły? +
Czy można śledzić oszczędności finansowe z ulepszeń? +
Jak przenieść dobre pomysły do innych zakładów? +
Czy można realizować wydarzenia Kaizen przez system? +
Czy operator potrzebuje pełnej licencji, żeby zgłaszać pomysły? +
Zobacz Kaizen w praktyce
Zamów spersonalizowane demo i sprawdź, jak TeamGuru obsługuje Kaizen dla zespołów takich jak Twój.