技能矩阵：维护维护技术员 (MT)
覆盖率（7名员工）
85%90%95%100%
液压
PLC编程
焊接
预防性维护
电气
气动
要求
5
4
5
4
5
6
已培训
4
4
5
5
4
5
差距
-10
0
0
+1
-10
-10
ZW张伟
100%
4
4
4
4
3
4
LF李芳
88%
4
3
3
4
3
3
WM王明
75%
3
4
3
3
23
3
LY刘洋
75%
3
2
3
3
3
4
CJ陈静
63%
23
3
2
3
3
23
ZL赵磊
50%
2
2
3
2
2
3
SQ孙晴
25%
2
1
1
2
2
2
技能映射
评估
识别差距
培训
能力差距在最糟的时刻让您措手不及
您最好的 CNC 操作工退休了。突然您发现，没人能以全负荷运行那台机器。能力差距一直看不见，直到变成危机，而那时您已经落后了。
现在，您在差距造成损失之前就看见它
TeamGuru 的可视化技能矩阵显示每位团队成员对每项所需能力的掌握水平。单点失败立即被高亮显示，差距分析生成与战略优先级挂钩的针对性培训计划。
可视化识别差距
单点失败自动提醒
基于差距数据的培训计划
团队灵活性评分
协同使用，效果更佳
技能矩阵 模块可独立使用，与 TeamGuru 其他模块协同时效果更佳。
常见问题
能力和熟练度等级如何定义？ +
您定义一个能力目录和一个熟练度量表（通常是 1 到 4：了解、在指导下能做、独立操作、可以指导他人）。每个岗位规定每项能力所需的最低等级。
由谁进行能力评估？ +
通常是班组长与本人共同进行。一些组织也会纳入自评和同事互评以获得更全面的画像。
能追踪证书和到期日期吗？ +
可以。带到期日的证书（叉车证、急救证等）都被跟踪，并在到期前自动发送续证提醒。
这如何帮助继任规划？ +
技能矩阵显示哪些人已做好承担新职责的准备，哪些人需要培养。结合培训计划，它支持结构化的继任规划。
能力水平能跨多个工厂比较吗？ +
可以。跨工厂的标准化能力定义使能力水平可以比较，便于识别最佳实践并规划跨工厂的发展计划。
查看 技能矩阵 的实际效果
预约专属演示，了解 TeamGuru 如何帮助与您类似的团队应对 技能矩阵。